聘人也需努力摧毁暗箱

　　在外工作的人大多都要过面试这一关。近几年，事业单位招聘火得一塌糊涂，这里面有当下就业压力巨大的因素，也有事业单位待遇优越、工作稳定等诱惑。于是，我们经常能够在事业单位的招聘中看到，几千人争抢一个位置的惊人场面，偶尔也有幸“观赏”一些本科生甚至研究生为了编制报考掏粪工，要改善我国掏粪现状的闹剧以及一些“官二代”或“富二代”利用权力优势肆意侵占本来就很有限的公共资源等丑陋行为。这也暴露出人事部门的不足之处。

　　如何才能够有效解决这一问题呢？尽管这些现象并不是普遍存在的，但在高度敏感的社会意识面前，事业单位招聘稍有一些不公就会引起很多争议和不满，从这个角度说，人保部将事业单位招聘完全公开化，置于整个社会的监督之下，既是一种招聘透明化的进步，也是对社会公共资源负责的一个表态。而且，我们从人保部坚决杜绝“内部招聘”的决心中似乎也可以看出，他们开始对暗箱操作采取应对措施，这种改变是积极的，也是符合当下社会稳定和谐主旋律的必备选择。希望他们的效率能够提高，尽早解决该问题。

　　实现人事招聘的公平公正，这一目标http://www.baidianfeng51.cn的确很难做到。在国内很多地方，早就实行了事业单位招人必须走公开招聘的程序，但在实际操作中，这种一本正经地公开招聘似乎远没有相关部门描述的那么公正，更不像人们期待的那样公平。换句话说，人保部说的这种“公开招聘”能否让事业单位招聘走向真正的公平、公正，还有待观察。其实，只要招聘部门能够将整个招聘过程透明、公平、公正和公开到任何人都没有机会造假的地步，即便是“内部招聘”也会让人心服口服，反之，就算制定出多少条“不准”，就算拉出一个禁止走后门、人情招聘的黑名单，也照样无法保证招聘的公正性。由此看来，人事部门在此问题上面还需下功夫来研究。

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