测评表并不能看透内心

　　现在给大家讲述一个故事吧，小陈是位女教师。用她自己的话说，已经人到中年，有许多问题需要尽快选择，目前她.棘手的是自己的职业问题。她对自己的评价也充满了自信：只要努力，一切都是有可能的。她觉得得自己学不到东西，每天就是在轻松地混日子，生活极其无聊。她的父母非常地开明，什么事情都让她自己做主。这说明了小陈是一个有主见的人。

　　我们在选择自己职业的时候，其实也有一定的道理，因为个人的职业选择背后往往隐藏着个人的整合问题。小陈的职业兴趣测试明显地凸现出两极化矛盾的特点，而简单地对此解释成为有“双重人格”是比较草率的。因为这些矛盾背后掩藏的其实是童年的 。那个小女孩的无助和自我保护的模式一直在影响着小陈，职业选择只是其中一方面的表现而已，其实并没有人真正的理解小陈的内心想法。http://www.baidianfeng51.cn

　　通过小陈的故事，我们可以想到在职业测评中，书面的测试所显现的只是一个状态，而这个状态的形成以及所反映的真实个体，还需要我们具体地来接触这个人才能了解。因此，在职业咨询中，只凭一点测试结果，可能会误读许多珍贵的信息。和职业咨询师面对面地交谈，才会更有利于个人的职业发展。所以，公司在聘用人才的时候，切不可只看表面的印象，也许你会流失一个很有能力的人才。

　　（qh243）（150904）（qh253）